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英冠控股二十年始終堅持“開拓創(chuàng)新、誠信務(wù)實(shí)”

人才理念 人才招聘 員工風(fēng)采
TALENT CONCEPT
人才理念

人才體系建設(shè)遵循“十二字”方針:引得進(jìn)、留得住、育得出、用得好。

R

引得進(jìn)

Recruitment

R

留得住

Retention

D

育得出

Development

U

用得好

Utilization

引得進(jìn)

引得進(jìn)

Recruitment

企業(yè)要優(yōu)化軟硬件條件,確保人才引得進(jìn)來,無任何障礙。
R
留得住

留得住

Retention

對引進(jìn)人才以充分信任、施展舞臺、人文關(guān)懷,確保融入英冠、發(fā)揮作用。
R
育得出

育得出

Development

人才要內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔。要圍繞一代比—代強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo),構(gòu)建人才輩出、后續(xù)有人的培養(yǎng)機(jī)制和模式。
D
用得好

用得好

Utilization

用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短,不求全責(zé)備。最終達(dá)到能上能下,能進(jìn)能出,唯才是用,唯能是用的局面。
U
ADVOCACY AND OPPOSITION
提倡與反對

浙江英冠控股集團(tuán)秉承著“平等、開放、包容”的精神,提出“八提倡九反對”作為工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則,力求做到自持、自律、自警。

我們提倡
我們提倡
WHAT WE ADVOCATE
我們反對
我們反對
WHAT?WE?AGAINST